>> Работник для компании - это не личность, а набор параметров.
> Соболезную. Мои сотрудники -- каждый суть личность.Когда у вашей компании будет по представительству в каждом городе России с населением выше 100000 жителей, а в самой компании будут работать миллионы людей, тогда до вас дойдёт закон больших чисел. Сотрудники в вашем отделе будут для вас личности, сотрудники в удалённом оффисе в мухосранске будут для вас набором параметров. Потому что лично со всеми не перезнакомишься, оценки будут интуитивные максимум на уровне офисов и филиалов: "В Новосибирске работают грамотные ребята, а вот в Улан-Удэ - одни тормозы" и типа того. Для улучшения ситуации в большой компании подойдёт только формальный подход с отбором сотрудников по параметрам, а так как сотрудников нужно много, то желательно чтобы и требования были не очень высокими и обходились сравнительно дёшево.