> Пусть скрипт просклоняет Шниперсон Изя Израилович. Скрипт в студию!

Что-то мы в частности стали бросаться... Шниперсон Изи Израиловича (Род. падеж)

Вам скрипт на StarBasic или на Python? В ПН выложу. Скрипт не склоняет ФИО без отчеств, т.к. без него невозможно определить пол :-) человека, теряется на корейцах/китайцах вида Ю О И или всяких "... ибн ... аль ...", оставляя их в именительном. Но поверьте, это пустяк, и на остальных 2 тыс ФИО работников - ошибок нет (точность 4/2000=0,2%). Для перфекционистов - число опечаток в учетных системах в ФИО сотрудников - около 0,1%, в названиях контрагентов - 0,4%.  

>> - делают не программисты, а сами пользователи, и хранят их на
>> сетевой шаре. Их аккуратности можно позавидовать, а супер-знаний не требуется.
> И чудопользователи сами следят за отсутствием дублирующего фнкционала в макросах и т.п.

Пользователи с удовольствием плодят дублирующий функционал в Шаблоне ODT - списки, поля, условный текст итп, иногда лезут и в макросы. И за это их никто не ругает. Зато их много и они условно бесплатные. На одного дипломированного программиста - приходится примерно 5 скриптописателей и 10 шаблонизаторов. Все эти люди - локальные админы с правом установки СПО и freeware, хорошим доступом к Интернету и постоянной доплатой за увлечение программированием. С правом тратить до половины рабочего времени на шкодинг-допилинг-апскиллинг. По мне - так пусть будет 10-кратно продублированный функционал, чем его полное отсутствие, с одним умным IT-директором.

Согласен что подобное (отношение к людям и IT) - у адептов "правильных IT-подходов", самоназванных "внедренцев от бога", коучеров с расценками 3 тыс. евро в час - вызовет сейчас изжогу и жесткий батхерт, но уж потерпите.

Важно уяснить одну простую мысль: Именно ваши подчиненные должны вас нести к успеху вашего бизнеса, и позволить им "раскрыться" в области IT и СПО, такой бесплатной и такой доступной, - это и есть мудрое управленческое наших дней. Не скажу что её все акционеры и топы разделили, - всё-таки меньшинство, но решающее и достаточное для "взлета" и длительного наблюдаемого положительного эффекта. Чего и всем желаю.

Конечно, есть масса других векторов развития людей - обучение, здоровье, платить зарплату больше, наконец. Но все они, увы, очень затратны и с непрогнозируемым "выхлопом". IT в этом плане гораздо благодарнее к управленцам, потому что грамотно спроектированная система даже "лоскутной" автоматизации - способна сама, без участия людей и чьего-то ангажемента - докзать что она окупилась и полезна.