>[оверквотинг удален]
>>>
>>>+1000
>>
>>И что вы тут кричите и УК махаеете - если в трудовом
>>договоре прописано что фирма будет прослушивать телефоны и просматривать переписку то
>
>... то это нарушает Конституцию РФ, Гражданский Кодекс РФ и соответственно данный
>пункт Трудового договора, как низшего звена в списке нормативно-правовых актов) является
>недействующим и не подлежит исполнению.
>И за такое Инспекция по труду надаёт по голове. Ну тогда пройдитесь заодно по головам всех спец служб, там слушаеться все - а также есть работники которые не служат, а как раз работают на основании Трудового договора. Вы сами немного не допанимаете, закон защищает от "прослушивания" БЕЗ ВЕДОМА ПРОСЛУШИВАЕМОГО, в данном случаи этого не происходит. А трудовой договор защищает не только права труженика, но и работадателя и если я как как работадалеь хочу быть уверен что вы не пришли ко мне шпионить и разглашать мои секреты, и я вас придупреджаю о том что буду в этом удостоверяться разными способами, в том числе и "прослушкой" то ваше право соглашаться на такие условия труда или нет. Но если вы соглавились - то уже данная статья не действует, так как прослушивание происходи с ВАШЕГО СОГЛАСИЯ и ВЕДОМА, а если не согласились то вас никто не заставляет работать из под палки именно тут. Не должен и не обязан работадатель делать вам такие условия труда которые вы хотите. Он обязан вам расказать про ВСЕ условия труда и вознаграждения которые предоставляет вам с случаи согласия работать на него, и уже ваше право согласиться на них или нет. Заведомо уголовные стать конешно - это бред, а сданной статье все не так просто, он не нарушил закона, пока вас не прошлушал -> он не прослушает пока вы не согласитесь работать -> вы не начнете работать пока не подпишите договор -> подписав договор вы согласиль с прослушкой -> согласие с прослушкой, делает ее законной так как она ведеться с ВАШЕГО согласия -> все законно.
