Они есть, уж поверьте мне. Вот популярная у нас площадка (не реклама):https://djinni.co/jobs/
> Вакансии на Джинне 28055
Пусть 10-20% устарели/не актуальны/не настоящие, но остальные правда есть, я сам проверял.
28055 * 0.8 = 22444
Двадцать две тысячи только на одной украинской площадке. Но там есть и вакансии от российских контор или контор, имеющих офисы в РФ (пусть их и не то что бы прям много, но мне при поиске работы попадались каждый раз), и вакансии от контор, готовых нанимать граждан РФ/РБ/Казахстана/etc. на ремоут (их тоже не большинство, но и немало), и тонна контор с поиском сеньоров на relocation за бугор, которым вообще пофиг откуда ты там собрался приехать, лишь бы законодательство позволяло оформить документы. Им настолько надо делать работу и настолько не хватает специалистов, что они готовы няньчиться с твоим переездом, если ты того действительно стоишь.
И это только видимые вакансии, мне вот за три дня после вывешивания профиля упало чуть более чем 50 писем в личку, из которых чуть меньше половины были не по поводу уже опубликованных вакансий, а по поводу чего-то, под что рекруты ищут людей напрямую, не объявляя привселюдно что у них открыта такая-то позиция. То есть 22 тысячи можно смело умножить ещё на треть.
Нет, конечно, есть и куча противоположных примеров, и гражданам РФ многие конторы наверняка будут отказывать или игнорировать (площадка-то украинская), но это только одна площадка в одной стране – я имел дело за последние годы только с ней, и поэтому о ней и рассказываю, да и речь выше шла про Украину. В каждой стране с более-менее развитым рынком труда в IT что-то да должно быть, специалисты ведь везде нужны, плюс есть международные площадки. Как там обстоят дела в линкедине – не в курсе, не пользуюсь, но регулярно слышу от других что там вполне себе нанимают.
Реальные трудности с устройством в заграничные конторы могут возникнуть разве что у крымчан. Мне даже встречались конторы, чьи созданные до санкций крымские офисы _якобы_ находились где-то внутри России, и весь штат дружно выходил в интернет через VPN, дабы американские контрагенты не узнали и не разбежались в ужасе.
Другой вариант трудностей – это условные одинэсники/паскалисты/etc. Не хочу их обидеть, но предполагаю, что первым мало платят и конкуренция высокая, поэтому молодые отбирают места у тех кто постарше, а для вторых тупо нет работы. Решение – учиться, расти, переквалифицироваться. Раньше была беда с тем, что в маленьких городах вакансий мало и выбирать язык/технологию не приходится, место надо было выбороть и держаться за него, но сейчас удалёнка правит балом, и это больше не проблема. Если вы из немаленького города, то этой проблемы и не было.
(Другое дело, что два года 100% удалёнки стали для меня адом, и я сам сейчас ищу какое-нибудь место, куда хотя бы иногда можно ходить ногами, но речь сейчас не об этом.)
Если же дело ни в чём вышеперечисленном, то либо дело в вас, либо в России даже в IT всё так плохо, что я написал кучу текста, отказываясь допустить в своих рассуждениях что это так. Ну вот не верится что так может быть когда даже manual qa джунов – одна из самых лёгких и популярных по количеству желающих войтивайти позиций – отрывают с руками если видят что те у них растут не из жопы. Про qa automation, кодеров, админов, и, прости Столлман, девопсов я уже молчу, как и про не-junior позиции и специалистов более узкого профиля. Да блин, из рассылки можно узнать про наймы по $6-8k у питонистов, $10k у js'ников и $12k у какого-то счастливого java tech lead. И что-то я думаю что этому лиду уже так хорошенько за 40 или все 50.
См. также мой комментарий #978 ниже.
