>>Поскольку эта профессия со всеми её методами, знаниями и навыками была позаимстована с запада совсем недавно
> Простите, это профессия сотрудника отдела кадров была позаимствована с запада совсем недавно? Да.
В некотором смысле. Менеджмент и экономика в СССР были выстроены на марксизме-ленинизме. Они были пропитаны идеологией, для них соответствие догмам было важнее результатов. Поэтому после 1991 года бизнес ломанулся изучать, что там за 70 лет напридумывали буржуи. Буржуи, как оказалось, напридумывали очень много чего, и не за 70 лет, а за гораздо больший промежуток времени. Толпы социологов, психологов, экономистов десятилетиями разрабатывали методики анализа организации, методы выстраивания организаций, стимуляции сотрудников, отбора кандидатов на должность, и чёрта в ступе чего ещё. Помимо учёных, этими вопросами занимались и вполне практически ориентированные ребята, и не только собственно менеджеры, но и вся эта орава бизнес-тренеров. Всё это происходило на фоне широкого предложения образовательных услуг, и не только специальности "менеджмент" в ВУЗе, но и бизнес-школы для реднеков, у которых бизнес вдруг разросся до того уровня, что им уже не удаётся справиться с расчётом налогов, или с юридическими тонкостями функционирования бизнеса, или с управлением персоналом.
Если вкратце, то это всё значит, что там эта область была развита далеко за пределы того, что управленец из СССР мог себе представить. И естественной реакцией на это было вышвырнуть все советские учебники (если они существовали) и начать учиться по буржуйским. Профессия советского сотрудника отделов кадров прекратила существовать. Профессия российского сотрудника отдела кадров родилась заново с полным отрывом от совковых корней.
