>> стандартная корпоративная политика многих мегакорп
> Тебя могут попросить не распространяться. Но уволить за то, что ты сказал
> коллеге свою зарплату не могут, для этого придётся искать веские причины,Что значит - не могут? Приходя ты подписываешь контракт. И в нем сказано что ты обязуешься соблюдать корпоративные политики. Если ты нарушил эти условия - упс, это нарушение пунктов договора и можно уволить. В РФ правда КЗОТ довольно мощный, но если некие фирмами реально захотят кого-то уйти, это делается так: большая часть пишется в премии и персональные бонусы и надбавки, а если ну вот не хотите увольняться? Окей, пишите на общих основаниях. За вот этот МРОТ, или даже аж полтора, от щедрот! В таком режиме можете и не увольняться: если выполняете должностные инструкции (их невыполнение это повод вас уволить) - так то "недорого и круто" для фирмы получается.
> информацию при обсуждении повышения зп и бонусов. А чтобы обсуждение было
> более интересным, я заодно «угадывал» порядок зарплат непосредственного начальства.
Как минимум - в "своей" фирме обсуждать это с коллегами - ну вот не умно. А общую вилку и проч - можно конечно и указать, абстрактно то.
> Ну как угадывал. Люди любят прихвастнуть своим уровнем жизни и потребления.
А у некоторых его просто - видно. Если воооон тот гражданин купил себе небольшой самолет, он, видимо, не очень бедный тип.
> с точностью, достаточной для любого практического применения. Артёмий Лёбёдёв, конечно,
> тот ещё царёк, но с такими просто не нужно работать и всё.
Можно подумать татьяныч (его там еще не поимели за феминитивы?!) приперся к вам и потребовал с ним работать, а не то... :)
